Ontevreden flexkrachten en inleners, imagoschade, een boete van de SNCU/SNA… Een ver-van-jouw-bed-show of dichterbij dan je denkt?
Nu willen we je natuurlijk niet bang maken, maar de bovenstaande samenvatting van een artikel uit dagblad Trouw klinkt misschien als een ver-van-jouw-bed-show, maar de kans is groot dat het dat helemaal niet is. Ook jouw uitzend- of payrollorganisatie kan het overkomen. Ook jij kunt een fikse boete van de SNCU/SNA krijgen. Wanneer bijv? Als je de inlenersbeloning niet correct toepast. En als toeslagen en vergoedingen niet juist worden toegepast, kan dat overigens nog meer vervelende gevolgen hebben dan alleen een boete.
– Tijdverspilling. Je moet namelijk alle vergoedingen van flexkrachten tot in de kleinste details nalopen en uitpluizen – soms tot wel jaren terug! – én je moet onjuist toegepaste toeslagen en vergoedingen aan je flexkrachten terugbetalen.
– Ontevreden flexkrachten die overstappen naar een concurrent, omdat ze vinden dat je hen te lang en/of te vaak verkeerd hebt uitbetaald.
– Imagoschade door de boete of door ontevreden flexkrachten die over jouw organisatie gaan praten, waardoor inleners overstappen naar een concurrent.
De inlenersbeloning geautomatiseerd toepassen
Wil jij geen tijd kwijt zijn aan het oplossen van een probleem dat je ook had kunnen voorkomen? Wil jij jouw flexkrachten tevreden houden? En vooral: wil jij niet te boek komen te staan als die uitzender of payroller die de zaken niet op orde heeft? Verdiep je dan in tools waarmee je de inlenersbeloning grotendeels geautomatiseerd toe kunt passen.
Xplican, de geautomatiseerde cao-ontrafelaar
Eén van de tools waarmee jij problemen voorkomt is Xplican: de enige geautomatiseerde cao-ontrafelaar die je snel zelf kunt inrichten. Wat dit inhoudt? Je stelt per cao eenmalig zelf of met hulp van een consultant een cao-profiel in, en als er wijzigingen zijn pas je die deze eenvoudig en snel toe. Toeslagen, vaste uren, vaste vergoedingen, onkostenvergoedingen, ADV/ATV, overwerk, feestdagen, ziekte-uren… Alle afspraken uit de cao’s van jouw inleners worden in cao-profielen in het systeem vastgelegd. Dit zorgt ervoor dat je altijd compliant kunt zijn aan de inlenersbeloning.
