Honderd procent compliance
Het is daarom goed om eens stil te staan bij hoe compliant jij eigenlijk bent als het om de inlenersbeloning gaat. En dan hebben we het niet alleen over het juist toepassen van toeslagen en vergoedingen, maar ook over een correcte urenverwerking op basis van de cao-regels van jullie inleners. Is dit iets wat je nog steeds handmatig doet, waardoor de kans op fouten erg groot is? Of werk je al met een gedigitaliseerde oplossing, omdat je weet dat honderd procent compliance goed is voor de tevredenheid van je flexkrachten en inleners?
De inlenersbeloning: écht niet meer handmatig
Geloof ons: de inlenersbeloning moet je als uitzender of payroller anno 2019 écht niet meer handmatig (willen) doen. Er kleven simpelweg te veel risico’s aan. Een gemiddelde cao heeft minimaal 50 pagina’s (met uitschieters tot maar liefst 250 pagina’s) en iedere cao wordt jaarlijks of soms tweejaarlijks vernieuwd. Het handmatig verwerken van die cao’s is dus beslist niet eenvoudig en fouten liggen iedere dag op de loer.
Geautomatiseerde urenverwerking op basis van de cao-regels
Maar dat niet alleen, een geautomatiseerde urenverwerking op basis van de cao-regels bespaart je ook tijd. Veel tijd. Niet voor niets schreven we er de afgelopen tijd al meerdere blogs over, zoals:
- Grip op cao-regels: zó pas jij de inlenersbeloning gemakkelijker toe
- Ontevreden flexkrachten en inleners, imagoschade, een boete van de SNCU/SNA… Een ver-van-jouw-bed-show of dichterbij dan je denkt?
- Correct toepassen van vergoedingen en toeslagen na een feestdag? Automatische cao-ontrafeling is jouw oplossing
Tip: door met de zoekfunctie op onze website op ‘inlenersbeloning’ te zoeken, vind je nog veel meer artikelen. ‘Waarom al die blogs?’, vraag je je misschien af. De reden dat wij hier zoveel aandacht aan besteden, is dat wij nog bij te veel uitzend- en payrollorganisaties zien dat het makkelijker kan. Sneller kan. Beter kan. Slimmer kan. En meer compliant kan. Kortom: wij willen bewustwording creëren. Ook bij jou. En natuurlijk, we prediken ook een beetje voor eigen parochie. Zo eerlijk zijn we wel. Wij hebben immers een ideale oplossing die jou direct compliancy oplevert: de automatische cao-ontrafelaar Xplican.
Automatische cao-ontrafeling: steeds meer uitzenders en payrollers kiezen ervoor
Hoewel veel uitzend- en payrollorganisaties nog niet stilstaan bij de voordelen van automatische cao-ontrafeling, zijn er gelukkig ook uitzenders en payrollers die dat wél doen. Adecco bijvoorbeeld. Hun ervaringen met onze cao-ontrafelaar kun je in deze klantcase lezen. Maar ook Timing, Logistic Force, Consolid en Factory4Work.
Genoeg inspiratie voor jou, dus. We dagen je daarom uit om twee dingen te doen: 1) eens goed na te denken over hoe compliant jij eigenlijk bent en 2) je in te lezen in de mogelijkheden op het gebied van automatische cao-ontrafeling. De kans dat jij na het doorlopen van die twee stappen andere keuzes maakt qua het toepassen van de inlenersbeloning, schatten wij erg hoog in.