De laatste tips, tricks, updates & nieuws
Foutloos de inlenersbeloning ondersteunen, weet jij hoe?
Stan Olde Wieverink

Stan Olde Wieverink

13 november 2018

Sinds 30 maart 2015 ben je verplicht om al vanaf de eerste werkdag van een flexkracht de inlenersbeloning toe te passen. Daarbij is de beloning gebaseerd op de cao bij de inlener. Maar, dat je de cao van een bepaalde inlener volgt, betekent niet automatisch dat je ook alle voorwaarden uit die cao op je flexkrachten toepast. De inlenersbeloning richt zich namelijk op de beloning die de flexkracht krijgt voor het werk dat hij of zij uitvoert.

Kennis van uw inleners-cao

Ken je de cao’s van al je inleners op je duimpje? En hoeveel tijd kost het je iedere keer weer om op de hoogte te blijven van wijzigingen en nieuwe interpretaties? Een juiste toepassing van de inlenersbeloning vereist kennis van de cao van de inlener. Als flexorganisatie moet je namelijk de volgende punten uit het beloningssysteem van de inlener kunnen toepassen:

1. Het brutoloon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld (en inschaling conform wat gebruikelijk is bij de inlener).
2. De arbeidsduurverkorting die van toepassing is, in ATV-/ADV-dagen.
3. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatige uren en ploegentoeslag.
4. Initiële loonsverhogingen, zoals bij die inlener bepaald.
5. Onkostenvergoedingen, zoals bijvoorbeeld reiskosten.
6. Periodieken.

Vergeet verder niet dat wanneer de inlener voor haar eigen medewerkers een arbeidsvoorwaardenreglement kent (dus bovenop de cao), deze ook voor flexkrachten geldt. Het is namelijk een inlenersbeloning, geen cao-beloning. Dit kan ook betekenen dat de inlener lager beloont dan de cao voor uitzendkrachten. Dit mag, maar alleen zolang de inlener deze beloning ook toepast bij vast personeel en het niet in strijd is met de wet.

De juiste cao bepalen

Al voordat je een flexkracht voor het eerst bij een inlener plaatst, moet je bepaalde informatie compleet hebben. Denk hierbij aan:

1. Is er een cao geldig en zoja, welke?
2. Valt de inlener onder de werkingssfeer van een cao? Is de cao algemeen bindend verklaard? Indien de inlener is aangesloten bij een bedrijfstak of werkgeversorganisatie is daar vaak automatisch een cao aan verbonden. Hierbij hanteert de inlener wellicht nog wel eigen regels voor bijvoorbeeld overwerk.
3. Heeft de inlener eigen mensen in dienst?
4. Welke looncomponenten staan er in die arbeidsovereenkomsten?
5. Is er bedrijfsbeleid? Dit kan een personeelsreglement zijn of, wanneer de inlener geen arbeidsvoorwaarden heeft vastgelegd, de minimale regels uit de wet.
6. Zijn er arbeidsvoorwaarden vastgelegd in het bedrijf in een bedrijfseigen regeling? Alle regels die gelden voor het eigen personeel gelden zoals gezegd ook voor flexkrachten.

Een misverstand uit de wereld

Wanneer je inlener geen vast personeel heeft en niet onder (de werkingssfeer van) een cao valt, val je terug op de ABU- of NBBU-cao. De inlenersbeloning betekent namelijk niet dat de flexkracht onder de cao van de inlener valt. Flexkrachten vallen namelijk altijd onder de ABU- of NBBU-cao.

Tip
Door gebruik te maken van een online cao-ontrafelaar als Xplican kunt u foutloos en volledig geautomatiseerd een groot gedeelte van de inlenersbeloning toepassen. Xplican ondersteunt u eenvoudig op meerdere punten uit het beloningssysteem. Meer weten? Ontdek meer op www.xplican.nl.

Stan Olde Wieverink

Over Stan Olde Wieverink

Elk bedrijf heeft verhalen te vertellen. Niet alleen verhalen over zichzelf, maar ook verhalen van klanten! Verhalen die niet alleen de doelgroep aanspreken, informeren, verrassen en beïnvloeden, maar verhalen die ook echt laten zien hoe het verschil gemaakt kan worden! Als online marketeer bij Akyla combineer ik dagelijks gave verhalen met creatieve marketing. Ik help professionals van uitzenders en payrollers om oplossingen te vinden voor specifieke problemen binnen de branche. Oplossingen die passen bij hun unieke identiteit. Oplossingen die hen helpen om hun inleners en flexkrachten beter te bedienen.

45 artikelen van Stan