14 November 2018

Het verwerken van identiteitsbewijzen, BSN en loonbeslagen: ken jij de regels?

In de vorige blogpost in deze blogreeks is aandacht geschonken aan de gevolgen van de onlangs ingevoerde meldplicht datalekken voor de flexbranche. Daarbij gaat het vooral over hoe de verzamelde persoonsgegevens te beschermen en wat te doen als het misgaat. In dit artikel ga ik verder in op welke gegevens...

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Fasensysteem uitzendkrachten: heb jij het goed geregeld?

Uitzendkrachten die langere tijd via je uitzendbureau werken, bouwen steeds meer zekerheid op. Via verschillende uitzendfasen die elkaar na verloop van tijd opvolgen, krijgt de flexkracht steeds meer mogelijkheden voor de toekomst. Het fasensysteem geldt voor alle flexkrachten die onder de ABU- (fasen A, B en C) of NBBU-cao (fasen...

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Foutloos de inlenersbeloning ondersteunen, weet jij hoe?

Sinds 30 maart 2015 ben je verplicht om al vanaf de eerste werkdag van een flexkracht de inlenersbeloning toe te passen. Daarbij is de beloning gebaseerd op de cao bij de inlener. Maar, dat je de cao van een bepaalde inlener volgt, betekent niet automatisch dat je ook alle voorwaarden...

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Uitzendbranche

Privacy in de flexbranche, een hot topic!

Privacy en bescherming van persoonsgegevens zijn in verschillende wettelijke regelingen vastgelegd. De belangrijkste en meest bekende is de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) is de instantie die namens de overheid toeziet op een juiste naleving van deze regels. Vanaf januari heeft deze organisatie niet alleen de taak...

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Uitzendbranche

De flexbranche weer motor voor werk

Het herstel op de arbeidsmarkt houdt aan. Zowel het aantal banen als het aantal vacatures nam de laatste twee kwartalen toe, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Flexkrachten zijn daarbij vaak de voorhoede van herstel. De economie trekt aan en bedrijven hebben meer mensen nodig, maar zijn nog wel...

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Focus op de kandidaat in plaats van op de inlener

“De focus ligt bij flexorganisaties veelal op return on investment. Ze investeren vooral in mensen die ze makkelijk kunnen plaatsen, omdat dat economisch voordelig is en het risico klein is. Tot nu toe lukte het om zonder te investeren in duurzame inzetbaarheid flexkrachten bij inleners te plaatsen, vooral omdat er...

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Wet werk en zekerheid, ken je de gevolgen voor de payrollorganisatie?

In de blogpost van vorige week gingen we al in op de gevolgen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) voor uitzendorganisaties. Veel van die veranderingen in de aanpassing van flexbepalingen gelden ook voor payrollorganisaties. Maar, voor jou als payroller gelden ook een paar unieke wijzigingen, waar je in deze...

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Rechtsgeldigheid digitale handtekening: wat moet je weten?

Zoals je in ons vorige artikel al kon lezen, zijn de betrouwbaarheid en het juridische rechtsgevolg van de drie ‘smaakjes’ in digitale handtekeningen verschillend. In deze blogpost leggen wij je graag uit waar die verschillen in zitten.

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Drie digitale handtekeningen, maar wat is precies het verschil?

Zoals we in ons vorige blogartikel al schreven vertellen we je graag waarom wij zo enthousiast zijn over digitaal ondertekenen. Maar wat is dat nu precies, een digitale handtekening? Nou, een elektronische variant van een handgeschreven handtekening. Een dergelijke handtekening bestaat uit digitale gegevens die zijn vastgehecht aan een digitaal...

Stan Olde Wieverink

13 November 2018

Van papier naar digitaal: de inzet van een digitale handtekening

Je herkent het vast, je ontvangt per e-mail een document dat je moet ondertekenen. Vaak is dit een Word-document of een PDF. Deze druk je af en op de papieren afdruk zet je een natte handtekening. De papieren afdruk scan je in en sla je vervolgens als PDF-bestand op. Deze...

Blog

Het verwerken van identiteitsbewijzen, BSN en loonbeslagen: ken jij de regels?

Fasensysteem uitzendkrachten: heb jij het goed geregeld?

Foutloos de inlenersbeloning ondersteunen, weet jij hoe?

Privacy in de flexbranche, een hot topic!

De flexbranche weer motor voor werk

Focus op de kandidaat in plaats van op de inlener

Wet werk en zekerheid, ken je de gevolgen voor de payrollorganisatie?

Rechtsgeldigheid digitale handtekening: wat moet je weten?

Drie digitale handtekeningen, maar wat is precies het verschil?

Van papier naar digitaal: de inzet van een digitale handtekening

Direct contact

Ben je enthousiast?

Blog

Het verwerken van identiteitsbewijzen, BSN en loonbeslagen: ken jij de regels?

Fasensysteem uitzendkrachten: heb jij het goed geregeld?

Foutloos de inlenersbeloning ondersteunen, weet jij hoe?

Privacy in de flexbranche, een hot topic!

De flexbranche weer motor voor werk

Focus op de kandidaat in plaats van op de inlener

Wet werk en zekerheid, ken je de gevolgen voor de payrollorganisatie?

Rechtsgeldigheid digitale handtekening: wat moet je weten?

Drie digitale handtekeningen, maar wat is precies het verschil?

Van papier naar digitaal: de inzet van een digitale handtekening

Direct contact

Nieuwsbrief

Social

Ben je enthousiast?

Cookies